Basado en el ambiente

Teoría estructuralista  

Esta corriente aparece a finales de los años cincuenta como consecuencia de la baja productividad, ya que las corrientes científicas y del humano relacionismo habían tomado en cuenta a la productividad o al personal, pero en forma aislada. Está integrada por un grupo de psicólogos y sociólogos que se dedican a estudiar el comportamiento  humano.  La  corriente  estructuralista  pretende  equilibrar  los  recursos de la empresa, prestando atención tanto a su estructura como al recurso humano. 

Es  una  corriente  que  tiene  como  objetivo  principal  estudiar  los  problemas  de  la empresa y sus causas prestando especial atención a los aspectos de autoridad y comunicación. Esta corriente considera que hay cuatro elementos comunes a todas las empresas:

Autoridad

Comunicación

Estructura de comportamiento

Estructura de formalización 

Teoría Neohumano-relacionista

La escuela o teoría del neohumano-relacionismo o teoría del comportamiento es una oposición a la teoría clásica que presta especial atención al comportamiento humano. Se considera una continuación de la teoría de las relaciones humanas. Criticatando a la burocracia como a la teoría de las relaciones humanas porque considera que nunca trató al factor humano en forma individual. El neohumano-relacionismo o teoría del comportamiento analiza a las personas y a su comportamiento en forma individual, basándose en que la motivación mejora la productividad de la empresa. 

Abraham Maslow

Su obra: Personalidad y motivación. Es un psicólogo que estudia las necesidades del ser humano. Considera que el ser humano tiene diferentes necesidades y que
estas ocupan cierta jerarquía. Este autor jerarquiza las necesidades en el siguiente orden:
1.   Necesidades fisiológicas: son de vital importancia, ya que de ellas depende la supervivencia del ser humano).
2.   Seguridad: estabilidad, protección y seguridad en el trabajo.

3.   Sociales: participación y aceptación en actividades sociales.

4.   Estima: el individuo no solo quiere pertenecer a grupos, necesita que se le

estime dentro de ellos.

5.   Autorrealización: el poder llevar a cabo lo que nos agrada es una necesidad.
 

Frederick Herzberg. 

Su obra: Motivación y factores higiénicos. Elaboró la teoría de los factores en la que indica que las condiciones humanas y la conducta del ser humano se rige con base en dos factores:

1.   Factores motivacionales: son los que están relacionados con el trabajo que él desempeña.
2.   Factores higiénicos: localizados en el ambiente que los rodea y están manejados por la empresa.
Analiza este autor que nunca se logra satisfacer totalmente las necesidades del ser
humano.